• Julie Tremblay

J'ai tendance à reporter la formation de mes employés... des conseils?

On connait tous l’importance de la formation, car aucun gestionnaire ne veut avoir des employés incompétents dans son équipe. En contrepartie, tous les gestionnaires connaissent aussi l’effort d’organisation qu’une formation peut demander.

Alors, comment articuler les opérations pour que tout le personnel bénéficie de formations pertinentes ?


En proposant de la formation mixte!


Aujourd’hui, différents types de formations s’offrent aux entreprises. De webinaire à formation publique, de formation privée à coaching, on rencontre de multiples façons pour autant de tarifications.


Le monde de la formation se personnalise en fonction des besoins du participant, de ses capacités d’écoute et de rétention, mais aussi de sa disponibilité. Les formations sont aujourd’hui disponibles en ligne, en salle et directement en entreprise.

Pour s’adapter à la réalité de nos clients – parce que nos clients sont comme vous : plein de bonnes intentions, mais ayant de la difficulté à planifier les formations – ENIPSO a décidé de faire un « benchmarking » afin de connaitre toutes les offres de formations disponibles sur le marché.


Notre objectif était de trouver – ou de développer – des solutions pour aider nos clients à former « tous les membres de leurs équipes » dans des délais et des coûts raisonnables.


Nous avons trouvé une foule de petits trucs pour accompagner nos clients à former moins, mais à former mieux, en voici deux :

Abonnez-vous aux infolettres des écoles de formation.

Dirigez les courriels dans une boîte spécifique, ex. : formation@votreentreprise.com

Des écoles de formation de toutes les régions, en collaboration avec Emploi Québec, offrent des formations à 1 $/heure à différentes périodes de l’année. En vous abonnant à leur infolettre, vous pourrez ainsi déterminer si les sujets sont pertinents pour certains membres de vos équipes.

Montez un plan de formation pour mieux définir votre vision.

Présentez-le à votre centre local d’emploi (CLE).

Finalement, proposez de la variété à vos employés!

Ça semble peut-être idéal que tous les employés suivent la même formation, mais dans leurs tâches quotidienne, est-ce que tous les employés travaillent de la même manière, ont les mêmes forces et les mêmes faiblesses? Est-ce que tout le monde apprend de la même façon?


Pensez-y! Si vous voulez offrir un service personnalisé, unique, et humain, proposez des formations adaptées à la personnalité, aux intérêts et aux tâches de vos employés!


L’équipe d’ENIPSO vous souhaite un très bel été et d’excellentes formations!


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